ACTUALIDAD LEGAL

LEY KARIN

 Ley N° 21.643, la cual modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida también como -Ley Karin- establece ciertas obligaciones que los empleadores deben cumplir en favor de sus trabajadores y así contribuir con ello a un trato libre de violencia.

 A su vez el art. 211- A del Código del Trabajo, obliga a los empleadores a elaborar y dar a conocer a sus trabajadoras y trabajadores un protocolo a fin de prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Protocolo que debe cumplir con todos los requisitos establecidos en el Código del Trabajo y muy especialmente con los indicados en el art. 211 -A, de dicho cuerpo legal, entre ellos: ” las medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, conforme a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento del establecimiento o empresa – art. 211 A – letra d.

Fuente: Dirección del Trabajo

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